Communiqué

FREDERICTON (GNB) – Le gouvernement provincial a rendu publique une stratégie en matière de ressources infirmières axée sur le recrutement, le maintien en poste du personnel, la promotion de la profession infirmière, ainsi que l’amélioration de la formation en sciences infirmières, de l’emploi et de la conciliation travail-vie personnelle.

« Le personnel infirmier joue un rôle important dans la prestation de soins de haute qualité au sein d’un système de soins de santé efficient et axé sur le patient », a déclaré le ministre de la Santé, Hugh J. Flemming. « Nous continuerons d’être confrontés à une pénurie de personnel infirmier si nous n’agissons pas maintenant pour nous assurer d’avoir suffisamment de ressources infirmières pour servir notre population. »

La stratégie comporte 21 mesures, y compris le recrutement de personnel infirmier formé à l’étranger dans le cadre des efforts du Nouveau-Brunswick en matière d’immigration; la création d’un programme néo-brunswickois d’évaluation pour le personnel infirmier formé à l’étranger ou au Canada; la création d’un processus d’offre d’emplois permanents (à temps plein et à temps partiel) aux diplômés du Nouveau-Brunswick et au personnel infirmier immatriculé provenant d’autres provinces ou pays; et l’élaboration de trousses promotionnelles pour attirer les étudiants des universités du Nouveau-Brunswick et le personnel infirmier immatriculé, et les intégrer à la main-d’œuvre du Nouveau-Brunswick.

« Le gouvernement a élaboré cette stratégie avec ses partenaires, étant donné que la pénurie de personnel infirmier est un enjeu complexe, sur lequel nous devons travailler ensemble afin de le régler », a affirmé le ministre de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, Trevor Holder. « Nous prenons ce problème très au sérieux, et certaines mesures de la stratégie sont déjà en cours. »

« L’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick soutient tous les efforts visant à régler la pénurie de personnel infirmier et elle continuera de participer à la stratégie en matière de ressources infirmières, puisque nous prévoyons que des mesures immédiates seront prises afin de poursuivre la mise en œuvre du plan », a dit la présidente de l’association, Maureen Wallace.

Un comité directeur a reçu le mandat d’élaborer une stratégie de 10 ans en matière de ressources infirmières afin de s’attaquer à la pénurie de personnel infirmier dans la province. Le comité comprend des représentants de l’Association des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés du Nouveau-Brunswick; du ministère de la Santé; du ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail; du ministère du Développement social; de l’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick; de l’Association des foyers de soins du Nouveau-Brunswick; du Syndicat des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick, des régies régionales de la santé; de l’Université de Moncton; et de l’Université du Nouveau-Brunswick.

La stratégie est disponible en ligne.